Сегодня получил наконец свой предзаказ книги “Радикальная Откровенность” oт Ким Мэлон Скотт. Её личная история руководства и создания команд началась, как и у многих, с работы на босса-идиота, и идеи создать свою компанию с культурой взаимного уважения и дружеских отношений между всеми сотрудниками, независимо от ранга.

Первые попытки создания такой компании, а также опыт руководства в Google и Apple дали ей ряд уроков. Как поддерживать доброжелательную среду, и при этом прямо и вовремя сообщать людям об их ошибках? Почему так важно обращать внимание на личные проблемы людей, и как влияют на продуктивность глубокие личные отношения между членами команды, между руководителем и его подопечными? Был ли Стив Джобс тираном и диктатором в своей компании?

Об этом рассказано в книге, а также дана технология создания по-настоящему продуктивной и одновременно гуманной корпоративной среды.

Книга “Radical Candor: Be a Kick-Ass Boss Without Losing Your Humanity” на Амазон