Сегодня получил наконец свой предзаказ книги «Радикальная Откровенность» oт Ким Мэлон Скотт. Её личная история руководства и создания команд началась, как и у многих, с работы на босса-идиота, и идеи создать свою компанию с культурой взаимного уважения и дружеских отношений между всеми сотрудниками, независимо от ранга.
Первые попытки создания такой компании, а также опыт руководства в Google и Apple дали ей ряд уроков. Как поддерживать доброжелательную среду, и при этом прямо и вовремя сообщать людям об их ошибках? Почему так важно обращать внимание на личные проблемы людей, и как влияют на продуктивность глубокие личные отношения между членами команды, между руководителем и его подопечными? Был ли Стив Джобс тираном и диктатором в своей компании?
Об этом рассказано в книге, а также дана технология создания по-настоящему продуктивной и одновременно гуманной корпоративной среды.
Книга «Radical Candor: Be a Kick-Ass Boss Without Losing Your Humanity» на Амазон
Thank you, I’ve just been looking for info approximately this topic for ages and yours is the best I’ve came upon so far. But, what concerning the conclusion? Are you positive in regards to the supply?
My brother recommended I might like this web site. He was totally right. This post actually made my day. You cann’t imagine just how much time I had spent for this info! Thanks!